Eingruppierung und Entgelt, Stellenbeschreibung und Stellenbewertung – das sind zentrale Themen für Einrichtungen und Beschäftigte im Geltungsbereich der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes.
Die Eingruppierung hat noch einmal erhebliche Aktualität erlangt, seit die neuen Entgeltordnungen in den Tarifverträgen TV-L, TVöD-Bund, TV-H und TVöD VKA hinzugekommen sind.
Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen sind entscheidende Elemente der korrekten Bezahlung in öffentlichen Einrichtungen.
- Sind die Beschäftigten richtig eingruppiert?
- Ist das Gehaltsgefüge in der Dienststelle in Ordnung?
- Sind alle Unterlagen vorhanden bzw. auf einem Stand, der auf Prüfungen durch Rechnungshöfe, Mittelgeber oder Gerichte standhält?
Dies sind nur einige Fragen, die die zahlreichen Funktionen von Stellenbeschreibung und –bewertung darstellen.
Auch bei der Entwicklung von Stellenausschreibungen kommt der Stellenbeschreibung eine zentrale Bedeutung zu, indem sie die zu erledigende Aufgabe klar beschreibt, woraus sich das für den öffentlichen Dienst nach dem Grundgesetz zwingend notwendige Anforderungsprofil für den Stellenbesetzungsprozess einfach ableiten lässt.
Bei der Bewertung von Arbeitsplätzen bzw. Stellen nach den Neuerungen in den Entgeltordnungen zum TVöD, TV-L, TV-Hessen und anderen vergleichbaren Tarifwerken handelt es sich um einen umfangreichen Prozess.
Stelleninterview
Unser fünfminütiges Video zeigt anhand eines realen Beispiels sehr schön, wie ein Stelleninterview verlaufen kann, und warum es wichtig ist.
Wir machen den Unterschied
Die Stellenbewertungen erstellen unsere Expertinnen und Experten selbstverständlich nach den tarifrechtlichen Grundlagen.
Wir arbeiten zeitnah und erstellen Ihnen ausführliche Gutachten, die objektiv und unabhängig sind. Diese Gutachten können Sie selbstverständlich auch vor Gericht verwenden.
Unsere Expertinnen und Experten verfügen über langjährige Kenntnisse der Eingruppierungsvorschriften sowie der aktuellen Rechtsprechung der jeweiligen Arbeitsgerichte. Durch unsere enge Anbindung an den dbb beamtenbund und tarifunion als Verhandlungspartner der maßgeblichen Tarifverträge ist auch bei der fortlaufenden Tarifentwicklung die Aktualität jederzeit gewährleistet.
- Wie ist der Prozess der Stellenbewertung zu gestalten?
- Soll die Durchführung intern oder mit externer Hilfe erfolgen?
- Soll die komplette Leistung »eingekauft« werden?
- Welche Qualifikation benötigen interne Mitarbeiter, die in dem Bereich der Stellenbewertung tätig werden sollen?
- Ist eine Kommission zur Stellenbewertung eingerichtet und wie arbeitet diese? Wie sind die Rollen in der Kommission verteilt?
- Wie ist konkret vorzugehen?
- Welche »Stolpersteine« liegen auf der Strecke und müssen umgangen werden?
- Welche Möglichkeiten bestehen, wenn die aktuelle Eingruppierung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers vom Ergebnis der Neubewertung abweicht?
- Wie vermeide ich Sorgen, aber auch Erwartungen der Beschäftigten?
Wir laden Sie ein, unsere persönlichen Beratungsangebote zu nutzen, um sich über mögliche Vorgehensweisen zu informieren.
Wir unterstützen Sie in jedem Fall – 5 typische Fallbeispiele
Fall 1
In Ihrer Behörde sollen Stellenbeschreibungen eingeführt und Stellenbewertungen durch externe Sachkundige vorgenommen werden. Wir führen die Interviews, erstellen in Abstimmung mit den Beschäftigten und Vorgesetzten die Stellenbeschreibungen und bewerten die Stellen.
Fall 2
Die Stellenbeschreibungen liegen in Ihrer Behörde vor. Wir prüfen, ergänzen sie bei Bedarf und erstellen die Bewertungen.
Fall 3
Stellenbeschreibungen als auch –bewertungen werden von den verantwortlichen Mitarbeiter*innen Ihrer Behörde angefertigt. Sie wünschen sich für diesen Prozess eine externe Begleitung vor Ort. Wir sind für Sie da.
Fall 4
Wir prüfen die Qualität der vorhandenen Stellenbeschreibungen und erstellen Ihnen dazu ein Gutachten.
Fall 5
Für eine Beschäftigtenstelle sollen eine Stellenbewertung nach TVöD/TV-L und eine Dienstpostenbewertung erstellt werden. Wir sind von der KGSt zertifiziert und haben in unserem Team eine zertifizierte Gutachterin, die sich dieser Aufgabe stellt.
Tarifexpert*innen und Gutachter*innen
Unsere sachkundigen Expertinnen und Experten kommen aus der Praxis der Personalverwaltung bzw. sind maßgeblich an der Ausarbeitung der bestehenden Tarifverträge beteiligt und weisen langjährige einschlägige Erfahrungen auf.
Zudem kommunizieren sie ihr Wissen als Autoren zum Thema Eingruppierungsrecht und sind damit mittelbar an der Tarifentwicklung beteiligt.
Zeitlicher Rahmen für das Erstellen einer Stellenbewertung
Gerne passen wir uns an Ihre zeitlichen Bedürfnisse an. Wir rechnen grundsätzlich 2 Wochen (bei Arbeitsplatz- oder Stellenbeschreibungen, die nicht angepasst werden müssen) bis maximal 5 Wochen.
Ansprechpartner
Steffen Kohlmeier
Telefon: +49 170 3044286
E-Mail: steffen.kohlmeier@dbbakademie.gmbh
mehr über Steffen Kohlmeier
Berufserfahrung
- Langjähriger behördlicher Datenschutzbeauftragter
- Vorher über 13 Jahre Leiter der Internen Revision und Korruptionsprävention
- Seit über zehn Jahren als Dozent tätig
Berufliche Qualifikation
- Diplom-Verwaltungswirt (FH)
- Verwaltungsbetriebswirt (HVSV)
- Zertifizierter Datenschutzbeauftragter
- Fortbildungen zu den Themen: Interne Revision, Korruptionsprävention, Führung und Management, Datenschutz
- Berufspädagogische Qualifikationen
- Digitale Lehrkompetenz
Themenschwerpunnkte
- Korruptionsprävention
- Interne Revision
- Risikomanagementsysteme
- Interne Kontrollsysteme
- Datenschutz
Dienstpostenbewertung
Alles über die Stellenbewertung im Beamtenbereich finden Sie auf der Seite Dienstpostenbewertung.
Service: Entgelttabellen des dbb beamtenbund und tarifunion
Der dbb beamtenbund und tarifunion bietet Ihnen die Möglichkeit, sich Entgelttabellen im Excelformat (interaktiv) oder als pdf herunterzuladen:
Zu den Entgelttabellen auf der Website des dbb beamtenbund und tarifunion