Dienstpostenbewertung

Stellenbewertung im Beamtenbereich

Ziel der Stellenbewertung im Beamtenbereich ist es, eine sachgerechte Besoldung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen.

Hierfür sind neben den Tätigkeiten auch weitere Anforderungen und Schwierigkeitsgrade der einzelnen Dienstposten zu ermitteln. Eine Bewertung der Ämter erfolgt, indem die festgestellten Aufgabenprofile unter die dem analytischen Verfahren der KGSt^® zugrundeliegenden Bewertungsmerkmale nach dem aktuellen Gutachten aus dem Jahr 2009 zugeordnet werden.

Im Bundesministerium des Innern ist von 1975 bis 1980 ein analytisches Bewertungsverfahren erarbeitet worden, in das die KGSt ihre Erfahrungen eingebracht hat. Diese Vorarbeiten führten zum KGSt-Gutachten-Stellenbewertung 1982, das 2009 überarbeitet wurde.

Das Verfahren ist für unterschiedliche Behörden und Einrichtungen sowie für unterschiedliche Arten von Stellen geeignet.

Bei diesem Verfahren werden sechs Kriterien bewertet:

1. Schwierigkeit der Informationsverarbeitung
2. Schwierigkeit der dienstlichen Beziehungen
3. Grad der Selbständigkeit – Ermessen
4. Grad der Verantwortung bzw. Grad der Verantwortung in Stellen mit Leitungsverantwortung
5. Grad der Vor- und Ausbildung
6. Grad der Erfahrung

Auf dieser Grundlage können wir Sie bei der Erstellung von Stellenbewertungen im Beamtenbereich unterstützen. Unsere Gutachterin hat sich zur KGSt-Fachberaterin »Stellenbewertung für Beamte« qualifiziert und verfügt über umfangreiche praktische Erfahrungen.

Anmerkung

Für den Bereich der Beamtinnen und Beamten bezieht sich unser Angebot ausschließlich auf das Erstellen von Gutachten. Diese ausführlichen Gutachten werden unabhängig und objektiv gestaltet. Sie können selbstverständlich auch vor Gericht verwendet werden.

Ansprechpartner

Steffen Kohlmeier
Telefon: +49 170 3044286
E-Mail: steffen.kohlmeier@dbbakademie.gmbh

mehr über Steffen Kohlmeier

Berufserfahrung

• Langjähriger behördlicher Datenschutzbeauftragter
• Vorher über 13 Jahre Leiter der Internen Revision und Korruptionsprävention
• Seit über zehn Jahren als Dozent tätig

Berufliche Qualifikation

• Diplom-Verwaltungswirt (FH)
• Verwaltungsbetriebswirt (HVSV)
• Zertifizierter Datenschutzbeauftragter
• Fortbildungen zu den Themen: Interne Revision, Korruptionsprävention, Führung und Management, Datenschutz
• Berufspädagogische Qualifikationen
• Digitale Lehrkompetenz

Themenschwerpunnkte

• Korruptionsprävention
• Interne Revision
• Risikomanagementsysteme
• Interne Kontrollsysteme
• Datenschutz