Lernziele
Nach dem Training können die Teilnehmenden
- die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen im öffentlichen Dienst nach TVöD/TV-L sowie die Grundlagen des Arbeitsschutzrechts für Beschäftigte und Beamt*innen einordnen (ArbZG, TVöD/TV-L, Arbeitszeitverordnungen, Dienstvereinbarungen)
- Höchstgrenzen, Mindestruhezeiten, Pausen sowie Sonn- und Feiertagsbeschäftigung rechtssicher bewerten – inkl. Besonderheiten bei einer freiwilligen Erhöhung der Höchstarbeitszeit auf 42 Stunden/Woche
- Einzelfragen zu Grenzen und Vergütungsansprüchen rechtlich beurteilen (z. B. Teilnahme an Fortbildungen, Reisezeiten, andere Nebenzeiten, Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst)
- Dokumentationspflichten des Arbeitgebers, Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Aufsichtsbehörden adressieren (z. B. an die Gewerbeaufsicht)
- Mitbestimmungsrechte des Personalrats in der Arbeitszeitgestaltung beachten und Checklisten für Dienstvereinbarungen nutzen
- das Direktionsrecht des Arbeitgebers in puncto Arbeitszeit abgrenzen und korrekt anwenden
- Langzeit- oder Lebensarbeitskonten rechtlich einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Praxis formulieren
Inhalte
- Grundlagen und Systematik
- Rechtsrahmen: ArbZG, TVöD/TV-L (arbeitszeitbezogene Regelungen), Arbeitszeitverordnungen für Beamt*innen (Bund/Land), Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen
- Schutzziele des Arbeitsschutzrechts; Verhältnis Spezial-/Allgemeinrecht (Beschäftigte vs. Beamt*innen)
- Grenzwerte und Schutzvorgaben
- Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten, Pausen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ausnahmen, Bewilligungen
- Freiwillige Erhöhung auf 42 Stdunden/Woche: Voraussetzungen, Beteiligung, Ausgleichsmechanismen, Monitoring
- Einzelfragen und Vergütung
- Fortbildungen (dienstlich veranlasst vs. privat), Reisezeiten (dienstliche Notwendigkeit, inner- und außertarifliche Regelungen), Nebenzeiten (Rüst-, Wege-, Umkleidezeiten), Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Anrechenbarkeit
- Folgen für Zuschläge, Zeitausgleich, Mehrarbeit, Überstunden (Definition, Anordnung, Nachweis)
- Dokumentation, Verantwortlichkeiten, Aufsicht
- Arbeitszeitnachweise, digitale Systeme, Aufbewahrung und Datenschutz
- Arbeitgeberpflichten, Fach- und Dienstaufsicht, Aufsichtsbehörden (Prüf- und Anordnungsrechte, typische Beanstandungen)
- Mitbestimmung und Gestaltung
- Mitbestimmungsrechte des Personalrats (Arbeitszeitmodelle, Dienstpläne, Gleitzeit, Zeiterfassung)
- Checklisten und Best-Practice-Bausteine für Dienstvereinbarungen (Geltungsbereich, Flexibilisierung, Erreichbarkeit, Ausgleichszeiträume, Gesundheitsschutz, Evaluation)
- Direktionsrecht und Grenzen
- Inhalt und Umfang des Direktionsrechts bei Lage oder Verteilung der Arbeitszeit; Interessenabwägung, Billigkeitskontrolle; Verfahren der Anordnung
- Langzeit- und Lebensarbeitskonten
- Rechtliche Rahmenbedingungen (Zweck, Anspar- und Verwendungszwecke, Insolvenzsicherung, Höchstgrenzen)
- Gestaltungsempfehlungen: Kontenarten, Buchungslogik, Freistellungsplanung, Schnittstelle zu Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
Methoden
- Impuls-Inputs mit Schaubildern (Grenzwerte, Prüfschemata, Entscheidungsbäume)
- Fallarbeit und Minicases zu Fortbildungszeiten, Reisezeiten, Sonn- und Feiertagsdiensten, 42-Stunden-Modellen
- Checklisten-Werkstatt: gemeinsames Erstellen und Anpassen einer Dienstvereinbarungs-Checkliste (Arbeitszeitgestaltung, Zeiterfassung, Ausgleich)
- Praxisdialog Personalrat ↔ Dienststellenleitung: Rollen, Beteiligung, Konfliktlösung
- Transferaufgabe: Entwurf eines Maßnahmenplans für die eigene Dienststelle (Dokumentation, Controlling, Kommunikation)
Anzahl der Teilnehmenden
5 bis 15 (in Ausnahmefällen bis zu 20)
Dauer
1/2 Tag bis 3 Tage je nach Wunsch
Zielgruppe
Angestellte, Mitarbeitende und Führungskräfte
Format
Präsenz, online oder hybrid
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Die genannten Angaben dienen der Orientierung. Selbstverständlich gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein und erstellen Ihnen ein darauf maßgeschneidertes Angebot. Fragen Sie nach!
Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen
Dr. Fabian Knopf
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Telefon: +49 228 8193-357
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Berufserfahrung
- Wissenschaftliche Hilfskraft TU Dresden
- Akademischer Assistent TU Dresden
- Ehrenamtliche Tätigkeit als Online Review Editor
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter TU Braunschweig
- Wissenschaftlicher Assistent Julius-Maximilians-Universität Würzburg
- Über ein Jahrzehnt (2011–2023) Lehrerfahrung als Dozent
Auslandserfahrung
- 2016–2018: Minerva-Stipendiat der Max Planck Gesellschaft an der Hebrew University of Jerusalem
Aus- und Fortbildungen
- Magister Artium Studium Alte Geschichte und Philosophie
- Promotion Dr. phil.
Rita Genz
E-Mail: rita.genz@dbbakademie.gmbh
Telefon: +49 228 8193-345
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Berufserfahrung
- Seit 1992 bei der dbb akademie in der Bildungsplanung und Seminarorganisation im Büro Berlin
- Beratung und Betreuung von Kunden für Inhouse-Veranstaltungen
- Angebotserstellung und zielgruppenspezifische Programmentwicklung
- Dozentenauswahl und –einsatz, Betreuung der Dozenten
- Evaluation der Seminare
- Rechnungslegung
Aus- und Fortbildungen
- Seit 1992 bei der dbb akademie in der Bildungsplanung und Seminarorganisation im Büro Berlin
- Studium an der FHW Berlin mit Abschluss Dipl. Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal und Arbeitsorganisation