Stelleninterviews durch Dritte ermöglichen das zielgerichtete und fachkundige Erstellen von Stellenbeschreibungen – diese wiederum sind die Basis für eine objektive Stellenbewertung und Eingruppierung nach aktuellem Tarifrecht.

Welches sind die übertragenen Aufgaben? Wie steht es mit der organisatorischen Eingliederung? Welche Fachkenntnisse sind vorhanden und werden angewandt? Das sind einige der Punkte, die im Interview geklärt werden.

Doch es geht nicht nur darum, eine »Checkliste« abzuarbeiten: Selbstverständlich nehmen unsere Gutachterinnen und Gutachter auch mögliche Sorgen der Befragten sowie der zuständigen Interessenvertretungen ernst und gehen im Stelleninterview auf individuelle Fragen ein.

Unser fünfminütiges Video zeigt anhand eines realen Beispiels sehr schön, wie ein Stelleninterview verlaufen kann, und warum es wichtig ist.

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