Kompetenzzentrum Antikorruption – dbb akademie GmbH

Neue Antikorruptionsrichtlinie der EU: Alles was Sie jetzt wissen müssen

Armin Briatta — Sun, 31 May 2026 12:44:03 +0000

Die EU-Antikorruptionsrichtlinie 2026/1021 ist am 31. Mai 2026 in Kraft getreten.

Zum ersten Mal schafft Europa einheitliche strafrechtliche Mindeststandards gegen Korruption – und löst den über zwanzig Jahre alten Rahmenbeschluss aus dem Jahr 2003 ab.

Die Richtlinie bleibt nicht bei den bekannten Tatbeständen stehen. Sie enthält:

Neue und erweiterte Straftatbestände – von der unerlaubten Einflussnahme über die rechtswidrige Ausübung öffentlicher Ämter bis zur Bereicherung durch Korruptionsdelikte
Spürbar verschärfte Sanktionen – Freiheitsstrafen für Beschäftigte von bis zu fünf Jahren sowie dienst- und amtsbezogene Maßnahmen wie Abberufung, Suspendierung und Ausschluss vom Amt
Verbindliche Präventionspflichten – nationale Antikorruptionsstrategie, eigene Antikorruptionsstellen und regelmäßige Risikobewertungen
Eine ausdrückliche Schulungspflicht – die Mitgliedstaaten müssen ihren Beschäftigten künftig zeitgemäße Fortbildungen anbieten, damit diese Korruptionsrisiken erkennen und richtig reagieren

Der eigentliche Countdown beginnt jetzt

Bis zum 1. Juni 2028 muss Deutschland die Richtlinie in nationales Recht umsetzen. Wer die Weichen frühzeitig stellt, verschafft sich einen entscheidenden Vorsprung – fachlich, organisatorisch und rechtlich.

In unserem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen fundierten Überblick über Inhalte, Pflichten und Fristen und erfahren, welche konkreten Schritte sie in ihrem Haus einleiten sollten.

Seminarinhalte

Entstehung, Ziele und Rechtsnatur der Richtlinie (EU) 2026/1021
Die zentralen Korruptionsstraftatbestände im Überblick
Neu im Fokus: unerlaubte Einflussnahme und Bereicherung durch Korruptionsdelikte
Verschärfte Sanktionen: Freiheitsstrafen und amtsbezogene Maßnahmen für Beschäftigte, Geldbußen für Unternehmen
Pflichten zur Korruptionsverhütung, nationale Strategie und Antikorruptionsstellen
Hinweisgeberschutz, Verjährungsfristen und Umsetzungsfahrplan in Deutschland

Anzahl der Teilnehmenden

5 bis 15 (in Ausnahmefällen bis zu 20)

Dauer

ab 1/2 Tag

Zielgruppe

Angestellte, Mitarbeitende und Führungskräfte

Format

Präsenz, online oder hybrid

Sie haben individuelle Wünsche?

Die genannten Angaben dienen der Orientierung. Selbstverständlich gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein und erstellen Ihnen ein darauf maßgeschneidertes Angebot. Fragen Sie nach!

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Dr. Fabian Knopf

E-Mail: fabian.knopf@dbbakademie.gmbh
Telefon: +49 228 8193-357

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Dringender Handlungsbedarf: Korruptionsprävention und Transparenz in der öffentlichen Verwaltung stärken

Armin Briatta — Wed, 12 Feb 2025 16:01:28 +0000

Im aktuellen Corruption Perceptions Index (CPI) von Transparency International für das Jahr 2024 hat Deutschland einen besorgniserregenden Rückgang verzeichnet. Das ist ein alarmierendes Signal, das uns alle betrifft. Es unterstreicht die Notwendigkeit von Maßnahmen zur Stärkung der Integrität und Transparenz in der öffentlichen Verwaltung.

In Zeiten, in denen das Vertrauen der Bürger in staatliche Institutionen zunehmend auf die Probe gestellt wird, ist es unerlässlich, dass wir proaktive Schritte unternehmen.

Schulungen für die öffentliche Verwaltung sind jetzt wichtiger denn je

Sie bieten nicht nur die Möglichkeit, das Bewusstsein für ethische Standards zu schärfen, sondern auch die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern, um Transparenz und Verantwortlichkeit für die Prävention zu fördern.

Ein zentraler Aspekt, der in diesen Schulungen behandelt werden sollte, ist neben Fragen der Prävention von Korruption auch das Informationsfreiheitsgesetz (IFG) und die damit verbundenen Rechte der Bürgerinnen und Bürger. Die Förderung eines offenen und transparenten Informationsaustauschs ist entscheidend, um das Vertrauen der Öffentlichkeit zurückzugewinnen und zu festigen. Zudem erlaubt Transparenz auch eine Kontrolle handelnder Personenen.

Wir als dbb akademie setzen uns dafür ein, diese wichtigen Themen in unseren Schulungsprogrammen zu integrieren. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die öffentliche Verwaltung zu stärken und Transparenz als Grundpfeiler unserer Demokratie und wehrhaften Verwaltung zu etablieren. Nur durch gezielte Schulungen und ein verstärktes Bewusstsein können wir die Herausforderungen der Gegenwart meistern und eine vertrauensvolle Zukunft gestalten.

Der Rückgang im CPI ist ein Weckruf für alle Akteurinnen und Akteure in der öffentlichen Verwaltung. Lassen Sie uns jetzt handeln und Prävention sowie Transparenz in den Mittelpunkt unserer Bemühungen stellen!

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Basisschulung Korruptionsprävention – Vorsicht Vorteil!

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 09:00:36 +0000

Im Seminar lernen Sie die Grundegeln von Korruptionsprävention im öffentlichen Dienst kennen und anwenden. Das Seminar kann sowohl vor Ort als auch online staffinden.

Zielgruppe

Personalverantwortliche
Compliance-Beauftragte
Anti-Korruptionsbeauftragt
Personal- und Betriebsräte
Sonstige Interessierte

Seminarziel

Die Teilnehmenden verschaffen sich einen grundlegenden Überblick über das Thema der nicht integren Verhaltensweisen und den unterschiedlichen Erscheinungsformen von Korruption in der öffentlichen Verwaltung.

Besonders berücksichtigt werden die Grauzonen, in denen ein ordnungsgemäßes Verhalten der Beschäftigten von Seiten der Leitung verlangt und vorausgesetzt wird, die Regeln jedoch nur selten eindeutig und Erwartungen nicht konkret formuliert sind.

Der Begriff des Vorteils wird während des E-Trainings von unterschiedlichen Seiten beleuchtet und in seinen vielfältigen Facetten dargestellt. Die Möglichkeit der Akzeptanz von Vorteilen durch die Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Aufgaben und Funktionen soll für den beruflichen Alltag reflektiert werden.

Die Regeln des Bundes und der Länder werden im Seminar berücksichtigt. Sie werden bei der Lösung realer Fälle, in denen sich Beschäftigte in einer Dilemma-Situation befinden, herangezogen und praxisnah ausgelegt

Seminarinhalte

Vorsicht Vorteil! – Einführung in die Thematik
- Was ist Korruption und was nicht? – Verschiedene Annäherungen an einen schwer definierbaren Begriff
- Abgrenzung von integrem und nicht integrem Verhalten
- Analyse von Grauzonen
- Arten und Ausmaß von Korruption in der öffentlichen Verwaltung
Fehlverhalten erkennen – Indikatoren für Korruption
- Was sind Indikatoren und wo liegen Ihre Grenzen?
Rechtliche Grundlagen für die Korruptionsprävention und interne Regelungen für die öffentliche Verwaltung
- Am Beispiel von Annahme von Geschenken und Belohnungen
- Nebentätigkeiten
- Dienstreisen und Rabatte
Möglichkeiten der Prävention – Maßnahmen im Vergleich und Sanktionsmechanismen für den Umgang mit Korruption in der öffentlichen Verwaltung
Praxisfälle – Diskussion und Lösung in der Gruppenarbeit

Ablauf

Vorstellung von Dozent:in und Teilnehmenden
Visualisierter Fachvortrag – die Teilnehmenden können sich über die Chatfunktion beteiligen, Meinungsabfragen lockern auf
Fragen und Antworten
Beispielen, Fragestellungen, kleine Fallbeschreibungen
Partner- und Gruppenlernen sind möglich
Aufgabenstellungen mit Kontrolle und Auswertung
Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit eigene Arbeitsergebnisse, Beispiele ihrer beruflichen Tätigkeit und ähnliches zu präsentieren und zu diskutieren.

Dauer

1 Tag online oder vor Ort

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Korruptionsprävention – Seminar für Beschäftigte

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 08:50:51 +0000

Das Seminar vertieft die in der Basisschulung erworbenen Kenntnisse und richtet sich speziell an Beschäftigte. Es kann sowohl als E-Training als auch vor Ort stattfinden

Zielgruppe

Beschäftigte in besonders gefährdeten Arbeitsbereichen

Seminarinhalte

Rückblick auf das E-Learning und Ausblick – was weiß ich und was muss ich für meinen Arbeitsplatz zusätzlich wissen?
Sensibilisierung für das Thema in der Praxis: »Korruption – Warum ist mein Arbeitsplatz gefährdet und was muss ich tun?«
Grundlagen des Rechts
1. Disziplinar- und Arbeitsrecht
2. Strafrecht
Besondere Anforderungen an Personen die im Kontext korruptionsgefährdeterer Arbeitsplätze tätig sind
1. Arbeitsabläufe
2. Kontrollen
3. Weitere Sicherungsmaßnahmen
Korruption erkennen und geeignete Reaktionen im Verdachtsfall
1. Erwartungen der Hausleitung
2. Kompetenzen und erforderliche Fähigkeiten
3. Tipps und Tricks
Geeignete Reaktionen im Verdachtsfall und der richtige Umgang mit Hinweisen und Hinweisgeber:innen
Best-Practise-Beispiele* und erwünschte Reaktionsmuster für besonders korruptionsgefährdete Arbeitsbereiche

Methodik

Wir setzen gerne unterstützende Online-Werkzeuge ein, um den Erkenntnisgewinn zu stärken und die Sicherung des Lernerfolgs zu garantieren. Sofern es im Rahmen der IT des Kunden möglich ist, können nach Rücksprache die Tools sli.do, mentimeter, kahoot oder padlet zum Einsatz kommen. Diese sind alle datensparsam und konform mit den Vorgaben des BfDI.

* Best-Practise-Beispiele und Reaktionsmuster werden für die unterschiedlichen Zielgruppen mit den verantwortlichen Akteur:innen der Kunden abgesprochen, um die Philosophie des jeweiligen Hauses hier im Bereich der Korruptionsprävention 1:1 weitergeben zu können.

Dauer

1 bis 2 Tage online oder vor Ort

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Korruptionsprävention – Seminar für Führungskräfte

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 08:40:00 +0000

Das Seminar vertieft die in der Basisschulung erworbenen Kenntnisse und richtet sich speziell an Führungskräfte. Es kann sowohl als E-Training als auch vor Ort stattfinden

Zielgruppe

Führungskräfte

Seminarinhalte

Rückblick auf das E-Learning und Ausblick – was weiß ich und was muss ich für meine Aufgabe zusätzlich wissen?
Sensibilisierung für das Thema in der Praxis: »Korruption – was geht mich das an?«
Grundlagen des Rechts
1. Disziplinar- und Arbeitsrecht
2. Strafrecht
Besondere Anforderungen an Führungskräfte im Bereich Korruptionsprävention
1. Vorbild- und Führungsfunktion
2. Auswahl und Umsetzung von Präventionsinstrumenten
Korruption erkennen: Indikatoren für Korruptionsanzeichen richtig anwenden, Chancen und Grenzen
Geeignete Reaktionen im Verdachtsfall und der richtige Umgang mit Hinweisen und Hinweisgeber:innen
1. Erwartungen der Hausleitung
2. Kompetenzen und erforderliche Fähigkeiten
Best-Practise-Beispiele und erwünschte Reaktionsmuster für Führungskräfte aus dem Bereich der Kunden*

Methodik

Dauer

1 bis 2 Tage online oder vor Ort

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Von der Risikoanalyse zum Gefährdungsatlas – Aufbauseminar Korruptionsprävention

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 08:00:44 +0000

Der Gefährdungsatlas gilt als Schlüssel zur erfolgreichen Korruptionsprävention. Ihn zu erstellen, muss deshalb sehr gewissenhaft geschehen.

Der Einsatz für integres und transparentes Verwaltungshandeln ist eine verantwortungsvolle Daueraufgabe, auf die sich Führungskräfte und ihre verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise vorbereiten sollten.

Seminarinhalt

Die Teilnehmenden lernen die praktischen Grundlagen kennen für eine Risikoabfrage und eine Risikoanalyse im Alltag der öffentlichen Verwaltung als notwendige Voraussetzung für das Erstellen eines Gefährdungsatlas.

Besonderes Gewicht wird darauf gelegt, Maßnahmen zur Korruptionsprävention zu implementieren und schlüssige Präventionskonzepte in der öffentlichen Verwaltun zu erarbeiten. Auch werden Systeme zur Weitergabe von Hinweisen behandelt sowie zum Umgang mit Hinweisgebern im Kontext zur Risikoabfrage und Risikoanalyse.

Die Grundlagen des risk self assessment (Risikoselbsteinschätzung) in der öffentlichen Verwaltung fließen in die Erstellung von Risikoabfrage und Risikoanalyse mit ein.

Seminarablauf

Begrüßung, Vorstellung, Erwartungsabfrage
Grundlagen der Korruptionsprävention in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland
Führungskräfteverhalten im Umgang mit Korruption in der öffentlichen Verwaltung
- Gefährdungspotentiale rechtzeitig am Arbeitsplatz durch Gefährdungsatlas erkennen und bewerten
Die grundsätzliche Systematik von Risikoabfrage und Risikoanalyse
- Die erforderlichen Schritte zum Gefährdungsatlas
Risikoabfragen und Risikoanalysen der öffentlichen Verwaltung im Vergleich
- Empfehlungen seitens der Kontrollinstitutionen
Konkretes Vorgehen zur Erstellung eines Gefährdungsatlas ist in einem zweistufigen Verfahren
- Stufe 1: Prüfung der Korruptionsgefährdung aller Arbeitsplätze durch eine Risikoabfrage, um besonders korruptionsgefährdete Arbeitsbereiche zu ermitteln
- Stufe 2: Prüfung der als besonders korruptionsgefährdeten ermittelten Arbeitsbereiche einschließlich vorhandener Sicherungssysteme durch eine Risikoanalyse
- Erstellung möglicher Fragebögen
Abschließende Finalisierung des Gefährdungsatlas
Präventionskonzepte in der öffentlichen Verwaltung zur erfolgreichen Einbettung einer Risikoabfrage und Risikoanalyse im Fokus von Politik und dem Umgang mit der Öffentlichkeit
Abschlussrunde
- Auswertung des Seminars
- Verabschiedung

Dauer

2 Tage online oder vor Ort

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Risikofaktor Mensch – Compliance in Behörden – Seminar

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 07:40:52 +0000

Compliance bedeutet regelgerechtes, vorschriftsgemäßes und ethisch korrektes Verhalten. Das zu erreichen sollte in einer öffentlichen Verwaltung selbstverständlich sein. Im Alltag bedeutet es jedoch oft eine große Herausforderung.

Seminarziel

Die Teilnehmenden sollen dafür sensibilisiert werden, dass es notwendig ist, eine Compliance-Strategie einzuführen bzw. ein Compliance-Managementsystems (CMS) für die öffentliche Verwaltung.

Sie sollen die erworbenen Kenntnisse praxisnah in den Behörden umsetzen können. Damit ihnen das einfacher gelingt, erhalten sie Praxistipps und Argumentationshilfen hierfür, die das Seminar abrunden.

Seminarinhalte

Beschreibung des Begriffs Compliance für die Bedürfnisse der öffentlichen Verwaltung
Rechtliche Rahmenbedingungen für ein Compliance Managementsystem (CMS) für die öffentlichen Standards im Bereich CMS
Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen
Notwenige Werkzeuge und Methoden für ein CMS
Fahrplan für ein CMS: Konzept, Umsetzung, Steuerung und Evaluation eines CMS
Best-Practice-Beispiele aus der öffentlichen Verwaltung

Anzahl der Teilnehmenden

12 bis 15

Dauer

1/2 Tag bis 3 Tage je nach Wunsch

Zielgruppe

Angestellte, Mitarbeitende und Führungskräfte

Format

Präsenz, online oder hybrid

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Interne Revision in öffentlichen Institutionen – Seminar

Armin Briatta — Wed, 28 Jun 2023 07:00:55 +0000

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Internen Revision sowie interessierte Führungskräfte

Seminarziel

Das Seminar vermittelt neben dem Basiswissen noch weitreichende Kenntnisse darüber hinaus. Die Prüfungsstandards und die Aufgaben der Internen Revision werden erklärend dargestellt.

Die Teilnehmenden lernen die Prüfungsgrundsätze kennen und werden in die Lage versetzt, Risikoanalysen durchzuführen. Anhand von zahlreichen Beispielen beim Abgleich des Soll-Ist-Zustands wird der Prüfungsablauf von der Planung bis zu den Empfehlungen ausgiebig besprochen. Unterschiedliche Prüfungsmethoden und die Jahresprüfplanung werden vorgestellt.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind dank der vermittelten Kenntnisse anschließend in der Lage, selbstständig Prüfungen durchzuführen sowie den Revisionsbericht zu formulieren und zu kommunizieren.

Seminarinhalte

Basiswissen Interne Revision
Prüfungsstandards und Aufgaben der Internen Revision
Durchführen von Risikoanalysen
Prüfungsablauf von der Planung bis zum Follow-up
Prüfungsmethoden
Revisionsbericht
Jahresprüfplanung

Teilnehmerzahl

Wir bieten das Seminar für je maximal 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an.

Dauer

1 Tag

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Hinweisgeberschutzgesetz – Seminar

Armin Briatta — Thu, 11 May 2023 08:07:20 +0000

Zielgruppe

Beschäftigte aus dem Bereich der Compliance, die …

das Hinweisgebersystem konzipieren
die interne Meldestelle einrichten und anschließend besetzen.

Die Beschäftigten befassen sich seit dem Inkrafttreten der EU-Whistleblowing-Richtlinie mit der Thematik.

Seminarziel

Die Teilnehmenden sind nach der Veranstaltung gemäß den Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetztes qualifiziert, ein Hinweisgebersystem in der Behörde zu konzipieren und die interne Meldestelle zu besetzen.

Seminarinhalte

Anforderungen an Verpflichtete: insbesondere Schnittstelle und Zusammenarbeit mit Ombudspersonen und Verhältnis zu sonstigen, bereits in der Organisation bestehenden Meldekanälen, Diskurs zum sachlichen Anwendungsbereich.
Angemessene Kommunikation des Hinweisgeberschutzsystems
Einbeziehung Beschäftigtenvertretungsgremien (nach BPersVG bzw. LPersVG), Gleichstellungsbeauftragte (nach BGleiG), Anonymität und Datenschutz
Praktische Umsetzungsempfehlungen: z. B. Ergreifen von Folgemaßnahmen in Zusammenarbeit mit weiteren Stellen im Haus vor dem Hintergrund des Vertraulichkeitsschutzes, praktische Empfehlungen für den Schutz der Vertraulichkeit

Eine gemeinsame Konkretisierung der behördenspezifischen Inhalteist im Vorfeld der Fortbildung möglich.

Teilnehmerzahl

Wir bieten das Seminar für je maximal 15 Teilnehmer:innen an.

Dauer

Dauer 1–2 Tage in Präsenz oder online
Wir empfehlen, das Seminar online zu buchen.

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Rechtskonformes Sponsoring in der öffentlichen Verwaltung

Armin Briatta — Mon, 12 Dec 2022 07:46:51 +0000

Seminar und Workshop

Für die öffentliche Verwaltung in Deutschland ist das Thema Sponsoring nicht mehr wegzudenken, erscheint es doch oft als vorteilhaftes Werkzeug, fehlende Mittel für eine Maßnahme bedenkenlos einwerben und nutzen zu können.

Sponsoring kann aber auch eine sehr subtile Methode der Korruption sein, vor der sich die verantwortlichen Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in der öffentlichen Verwaltung schützen müssen.

Die Veranstaltung will den gesetzlichen Rahmen ausleuchten, sie will auf Hindernisse und Grenzen aufmerksam machen, damit ein Sponsoring regelkonform durchgeführt werden kann. Hierzu gehören die grundsätzliche Auseinandersetzung mit dem Mechanismus des Sponsorings und die kritische Durchführung eines Sponsorings – oder eben auch die Ablehnung des Wunschs nach einer derartigen Kooperation.

Die Veranstaltung besteht aus zwei Teilen:

Inhalte Teil 1 – Seminar

Die erste Tagesveranstaltung bietet einen vertiefenden Einblick und will Handlungssicherheit geben für die Zusammenarbeit mit bestehenden und zukünftigen Sponsorinnen und Sponsoren.

Einführung und Annäherungen an das Thema
Bedeutung des Sponsorings für die öffentliche Verwaltung
»Sponsoring ist mehr als man vermutet!«, Begriff und Abgrenzungen
- Was ist Sponsoring und welche Erscheinungsformen gibt es?
- Welche Funktion hat Sponsoring?
- Wie wirkt Sponsoring?
- Welche Ziele hat Sponsoring?
Spannungsverhältnisse von Sponsoringstrategien und Sponsoringkommunikation zu Interessenskonflikten und der Korruptionsprävention in der öffentlichen Verwaltung
Auswahl der Sponsoren (Verfahren)
Mögliche Zwecke des Sponsorings für die öffentliche Verwaltung
Grundsätze des Sponsorings für die öffentliche Verwaltung – Kriterien für die Genehmigung von Sponsoring
Leistungen und Gegenleistungen – Vertragsgestaltungen für das Sponsoring der öffentlichen Verwaltung
Zulässigkeit von Werbung, Spenden und mäzenatischen Schenkungen
Transparentes Sponsoring: Möglichkeiten einer adäquaten Dokumentation des Sponsorings

Inhalte Teil 2 – Workshop

Der Workshop orientiert sich am Verlauf und Ergebnis des Teiles 1. Dort aufgetretene Fragen und die konkrete behördliche Situation fließen kundenbezogen und damit maßgeschneidert in den Workshop ein. Themen aus Teil 1 können bei Bedarf vertieft werden.

Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, ihre derzeitigen Vereinbarungen oder Vorlagen mitzubringen oder gemeinsam Vorlagen oder Checklisten zu entwickeln – ggf. aus vorhandenen anderen Vereinbarungen
Das im Teil 1 Erarbeitete wird in die Praxis transferiert
Offenen Fragen und Evaluation

Dauer

Dieses Angebot können Sie sowohl 1-tägig als auch 2-tägig mit vertiefendem Charakter buchen. Wir unterbreiten Ihnen gern ein Inhouse-Angebot.

Teilnehmerzahl

Die Zahl der Teilnehmer*innen ist auf 15 begrenzt

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Das Informationsfreiheitsgesetz (IFG) – Hintergrund, Inhalt und Auswirkungen

Armin Briatta — Sun, 23 Jun 2019 15:29:42 +0000

Zielgruppe

Führungskräfte und Bedienstete, die Anfragen nach den bundes- oder landesrechtlichen Regelungen des Informationsfreiheitsgesetzes zu bearbeiten haben und aus dienstlichen Gründen in einen Informations- und Erfahrungsaustausch treten möchten.

Seminarziel

Die Teilnehmenden lernen die Inhalte und den Anwendungsbereich des IFG kennen und bearbeiten praktische Fälle.

Seminarinhalt

Sinn und Zweck des Informationsfreiheitsgesetztes
Das Verhältnis des bundes- oder landesspezifischen IFG zu anderen Informationszugangsgesetzen
Verfahren und Prüfschema nach dem bundses- oder landesspezifischen IFG
Beteiligung Dritter am Verfahren
Bundes- bzw. landesspezifisches IFG und Datenschutz
Akteneinsicht
Erfahrungen mit den bundes- oder landesspezifischen IFG in der Praxis
Ausnahmen vom Informationsanspruch:
- Schutz von besonderen öffentlichen Belangen
- Schutz des behördlichen Entscheidungsprozesses
- Schutz privater Interessen (personenbezogene Daten, Betriebs-und
  Geschäftsgeheimnisse)
Veröffentlichungspflichten
Kosten (Gebühren und Auslagen)
Stellung und Aufgaben des Landesbeauftragten für die Informationsfreiheit

Teilnehmerzahl

Die Zahl der Teilnehmer ist auf 15 begrenzt.

Seminardauer

2 Tage

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Kompetenzzentrum Antikorruption – dbb akademie GmbH

Neue Antikorruptionsrichtlinie der EU: Alles was Sie jetzt wissen müssen

Der eigentliche Countdown beginnt jetzt

Seminarinhalte

Anzahl der Teilnehmenden

Dauer

Zielgruppe

Format

Sie haben individuelle Wünsche?

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Dringender Handlungsbedarf: Korruptionsprävention und Transparenz in der öffentlichen Verwaltung stärken

Schulungen für die öffentliche Verwaltung sind jetzt wichtiger denn je

Ausgewählte Seminare und Schulungen zu Korruptionsprävention, -bekämpfung und Compliance

Basisschulung Korruptionsprävention – Vorsicht Vorteil!

Zielgruppe

Seminarziel

Seminarinhalte

Ablauf

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Korruptionsprävention – Seminar für Beschäftigte

Zielgruppe

Seminarinhalte

Methodik

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Korruptionsprävention – Seminar für Führungskräfte

Zielgruppe

Seminarinhalte

Methodik

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Von der Risikoanalyse zum Gefährdungsatlas – Aufbauseminar Korruptionsprävention

Seminarinhalt

Seminarablauf

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Risikofaktor Mensch – Compliance in Behörden – Seminar

Seminarziel

Seminarinhalte

Anzahl der Teilnehmenden

Dauer

Zielgruppe

Format

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Interne Revision in öffentlichen Institutionen – Seminar

Seminarziel

Seminarinhalte

Teilnehmerzahl

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Hinweisgeberschutzgesetz – Seminar

Seminarziel

Seminarinhalte

Teilnehmerzahl

Dauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Rechtskonformes Sponsoring in der öffentlichen Verwaltung

Inhalte Teil 1 – Seminar

Inhalte Teil 2 – Workshop

Dauer

Teilnehmerzahl

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen

Das Informationsfreiheitsgesetz (IFG) – Hintergrund, Inhalt und Auswirkungen

Seminarziel

Seminarinhalt

Teilnehmerzahl

Seminardauer

Ansprechpartner*innen für Inhouse oder Gruppenbuchungen